Rolón explicó que en la jornada se llevó a cabo la primera audiencia de mediación para el único caso registrado hasta el momento. Recordó que el plazo legal para el pago del décimo tercer salario venció el pasado 31 de diciembre y que las empresas que ignoran esta obligación se exponen a severas sanciones.
“Invitamos a los empleadores a una mediación. Si no comparecen tras dos notificaciones, se activa automáticamente una orden de fiscalización. Las multas oscilan entre 10 y 50 jornales mínimos por cada trabajador afectado”, advirtió el titular de la Regional.
Descenso en la conflictividad laboral
Comparado con años anteriores, las cifras actuales muestran una tendencia a la formalización y al diálogo. En el año 2024 se registraron 12 denuncias.
Según Rolón, este descenso se debe a las campañas de asesoramiento y al control permanente del Ministerio de Trabajo. “Muchos trabajadores acuden a la oficina, pero no para denunciar, sino para solicitar el cálculo de su aguinaldo proporcional y así negociar directamente con sus patrones”, señaló.
Asesoramiento permanente
La Dirección Regional de Trabajo continúa atendiendo de lunes a viernes, de 07:00 a 15:00 horas, en su sede ubicada en el predio de la Aduana, sobre la calle Dr. Francia esquina 1 de Diciembre.
El profesional recordó que el derecho al cobro del aguinaldo no prescribe de inmediato; los trabajadores tienen hasta dos años de plazo para reclamar pagos atrasados, incluso si se trata de periodos proporcionales por haber trabajado solo unos meses.
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